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教育制度

トライグループでは、役職・職歴に応じて、様々な研修を用意しています。
新卒入社の社員には特にビジネスマナーから、トライグループの理念・ミッションに始まり、教育プランナーとしての基本を研修で学んでいきます。また新人以外にも役職別に研修を実施することで、社員の能力開発を支えていきます。

立候補制度
希望する部署・店舗・エリア・職務に自ら立候補できる制度を設け、主体性を重視した人材育成を当社では行っています。教室プランナーや教室長として現場の最前線で活躍し続ける人から、新規事業を立ち上げる人、マネージャーや経営幹部を目指す人まで、様々なキャリアプランを描くことができます。入社1年目で支店長に抜擢されたり、20代で執行役員に就任した先輩たちもいます。一人ひとりの社員と真剣に向き合い、可能性や能力に積極的に投資するのがトライの育成方針です。
新入社員研修
新入社員全体での集合研修で、具体的な業務内容や社内ルールを理解していただきます。また研修といっても、座学だけではなくグループワークを通して教育コンサルティングやビジネスマナーを基礎から学びます。全体研修が終わると、いよいよ配属先でOJT（職場研修）を開始します。OJTでは、職種別に求められる業務スキルや社会人スキルなどを先輩社員に教わりながら、少しずつ仕事の基礎を身につけていきます。
フォローアップ研修
月ごとに随時研修を実施しています。新サービスの導入・各種入学試験の内容検討・業務スキルの向上など、内容は多岐にわたります。多くは研修領域に精通しているベテラン社員が担当しますが、プログラミング等の新商品・サービスは若手社員が率先して研修を企画・実施することもあります。座学に加えて、ロールプレイングでの実践研修等を行い、参加者同士でフィードバックを行い、スキル向上を図ります。
管理職研修
リーダーシップ・プレゼンテーション能力・戦略思考といった管理職に求められる能力を鍛えていきます。リーダーとしてのマインドセットから、部下を持つ管理者として必要なコンプライアンスや労務的な知識に至るまで幅広く研修を実施しています。また、全国から社員が集まることで、地域を超えて成功事例の共有が活発に行われ、会社全体の課題を議論し、プロジェクト化して進めていく場合もあります。

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教育制度/職種紹介

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この度は、株式会社トライグループに
興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
皆さまにお会いできることを、
心より楽しみにしております。

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