教育課題に立ち向かう真の企画者に

トライグループでの経験を通じて、一番身についたスキルは課題解決力です。配属後に行った新規企画のプロジェクトで、特に強化されたと感じています。世の中の教育における課題をリサーチし、競合や市場の分析を踏まえて解決策を考え、役員に向けてプレゼンテーションを行いました。
また、難関大パーソナルプログラムを運営する際にも、発見した課題に対し迅速に施策を提案しています。その施策が実際にサービスに取り入れられ、課題が解決できたときには非常にやりがいを感じます。今後もトライグループで培った課題解決力を用いて、より多くの人に個別最適な学びを届けるお手伝いをしていきたいと考えています。

命綱をつけた状態で、冒険させてくれる会社。

トライグループには、若手社員にチャンスや裁量権を与える文化があります。現在は、入社1年目ながら、マニュアル作成やイベント設計などの重要な仕事を任せてもらっています。もちろん、大きな仕事を任されるため自分の実力不足を感じることもありますが、その度に先輩がアドバイスをくださり、「思い切りやってみて。責任はとるから大丈夫。」と声をかけてくれます。「命綱をつけた状態で、冒険させてくれる会社」だからこそ、安心して仕事に取り組むことができています。

個別最適な学びを実現するために、私ができること。

まずは今関わっている「難関大パーソナルプログラム」において、プロジェクトマネージャーとして様々な課題解決に取り組んでいきたいです。そのプロセスを通じて、自分自身のスキルを向上させると同時に、周囲からの信頼を得て、最終的には教育の課題を解決する新たなサービスを立ち上げたいと思っています。将来的には、“デジタルの力”と“人の力”を掛け合わせた個別最適な学びの先行事例を作り上げ、公教育にまで影響を与えていくことが目標です。この夢を実現することで、より多くの子どもたちに質の高い学びを提供していきたいです。